劳务派遣合同样本如何写

用人单位：

派遣单位：**公司

为了促进就业，满足甲方的用人需要，甲乙双方经过友好、平等协商，打造劳务派遣合作关系。甲方将本企业所需劳动力交由乙方统一派遣。双方经协商一致，就劳务派遣事宜签订以下协议：

1、劳务派遣职员的条件和提供劳务的方法

乙方按甲方需要招聘、录用符合条件的职员，以劳务派遣的方法派往甲方。

2、劳务派遣职员的招录与变更

1、劳务派遣职员可由甲方自行面试、确认录用，也可委托乙方进行招聘并交由甲方确定。派遣的劳务职员一经确定，甲、乙双方应拟定《劳务派遣职员名单》，并签字、盖章，作为本合同的附件，由乙方与劳务派遣职员签定劳动合同；

2、甲、乙双方根据商定对被派遣的劳务职员进行变更的，要相应更改《劳务派遣职员名单》，并须经双方签字、盖章认同。劳务派遣职员在甲方工作期间依法需要辞退的，甲方应提前35个工作日将辞退建议以书面形式公告乙方，由乙方负责与劳务派遣职员办理终止或解除劳动合同手续，甲方应依法支付经济补偿金；

3、劳务派遣职员在甲方工作期间，因病、工伤在医疗期内的，与女人职工的“三期”期间，甲方不能公告乙方与其终止、解除劳动关系，甲方应按劳动法的有关规定继续履行用人单位的职责。

3、劳务派遣职员的薪资、各项社会保险费支付

1、劳务派遣职员的薪资标准和福利待遇根据甲方依法拟定的规范实行，实行同工同酬；

2、劳务派遣职员的薪资、各项社会保险费，甲方应于每月近日转入乙方银行账户。乙方依据甲方提供的劳务派遣职员的薪资清单，转入每一个劳务派遣职员的银行薪资卡账户内；

3、甲方应做好劳务派遣职员的薪资、各项社会保险费明细表，乙方依据甲方转入的薪资、各项社会保险费足额发放和缴纳；

4、劳务派遣职员的每月薪资、各项社会保险费甲方如不可以按期支付，与乙方未能按期转入薪资卡账户，违约方应自逾期之日起每天按未支付总额5%的比率向他们支付违约金。

4、甲方权利与义务

需要根据劳动法的规定合法规范用工，安排劳务派遣职员在甲方的具体工作职位，监督、检查、考核劳务派遣职员完成工作的状况；

对劳务派遣职员适不适合需要有最后决定权；

甲方：

乙方：

日期：

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