1、发生工伤如何跟老板协商解决

发生工伤后，与老板进行协商解决是一种直接且相对高效的处置方法，具体如下：

1.受害人应准时向老板通报工伤状况，并尽量提供工伤发生的证据，如医疗记录、现场照片或目击者证言等。双方可以就工伤赔偿的具体事宜进行协商。

2.在协商过程中，受害人可以依据《工伤保险条例》等有关法律法规，明确我们的权益和应得的赔偿项目，如医疗费、误工费、伤残补助金等。

3.也要考虑到自己的实质状况和老板的承受能力，寻求一个双方都能同意的解决方法。

4.假如老板对工伤认定或赔偿标准有疑问，可以引导其查阅有关法律法规或咨询专业人士，以确保协商的公正性和合法性。

5.假如双方可以达成一致建议，最好签订一份书面协议，明确赔偿金额、支付方法准时间等重点条约，以防止后续产生非必须的纠纷。

2、工伤协商不成怎么样处置纠纷

法律快车提醒，当与老板就工伤赔偿事宜协商不成时，受害人可以采取多种渠道来维护我们的合法权益。

1.可以申请行政复议或提起行政诉讼，对工伤认定结论或工伤保险待遇核定结果提出异议。这需要受害人筹备好有关证据材料，并根据法定程序进行申请。

2.受害人还可以依法申请调解、仲裁或提起民事诉讼。依据《劳动法》的有关规定，用人单位与劳动者发生劳动争议时，可以依法申请调解、仲裁或提起诉讼。

3.在申请调解或仲裁时，受害人需要提交详细的申请材料，并积极参与调解或仲裁过程。假如调解或仲裁结果仍不认可，可以依法提起民事诉讼。

应该注意的是，在提起民事诉讼之前，需要先经过仲裁程序，不然法院将不予受理。因此，受害人在选择诉讼渠道时，应确保已经完成了仲裁程序。

3、公司拒绝工伤赔偿的应付办法

面对公司拒绝工伤赔偿的状况，受害人需要采取愈加积极的手段来维护我们的权益。

1.假如双方存在雇佣关系且协商不成，受害人可以直接向法院提起诉讼需要赔偿。在诉讼过程中，受害人需要提供充分的证据证明工伤事实及赔偿请求的合理性。

2.假如双方存在劳动关系且公司拒绝承认工伤或拒绝支付赔偿，受害人则需要根据法定程序进行工伤认定和伤残级别鉴别。

3.在认定成功后，可以依法向公司索要赔偿。假如公司仍不予支付，受害人可以通过劳动仲裁或法院起诉来维护我们的权益。

4.在劳动仲裁或诉讼过程中，受害人需要筹备好有关证据材料并积极参与仲裁或诉讼活动。同时，也可以寻求专业律师的帮忙来提升我们的胜诉率。